304 / 304L 12,7 * 1,24 mm roestvrijstalen spiraalbuis chemische component

Drew heeft een licentie in Texas en Louisiana met als doel cliënten te adviseren over risicobeperking en compliance om rechtszaken te voorkomen en cliënten effectief en economisch te verdedigen wanneer er zich rechtszaken voordoen.Hij brengt werkgevers meer dan 30 jaar ervaring mee.Hij gebruikt ook zijn kennis van Ogletree en zijn advocaten en middelen om cliënten te helpen met arbeidsbehoeften die zich kunnen voordoen.

304/304L 12,7*1,24 mm roestvrijstalen spiraalbuis

Mechanische eigenschappen van roestvrijstalen buisspiralen

Koop een grote of kleine hoeveelheid roestvrijstalen buisspiraal, bekijk de chemische samenstelling van de roestvrijstalen spiraalbuis en de maattabel van de stalen spiraalbuis.

Chemische samenstelling van roestvrijstalen spiraalbuizen

Hij werkt samen met lokale, provinciale en nationale werkgevers om problemen op te lossen die voortkomen uit discriminatie, vakantie- en huisvestingswetten, zoals de ADA en FMLA, en WARN.Drew adviseert cliënten over staatswetten met betrekking tot drugstests, definitieve salarisoverzichten en handboeken.Hij verdedigde ook claims op grond van de staatswet wegens smaad, inbreuk op de privacy, onrechtmatige beëindiging van het dienstverband en opzettelijk emotioneel leed.Drew heeft uitgebreide ervaring op het gebied van het arbeidsrecht en vertegenwoordigt werkgevers bij federale en staatsrechtbanken, maar ook bij federale en staatsadministraties.Vaak lost hij problemen in het voordeel van zijn cliënt op in de summiere fase.
Wanneer een medewerker een klant verlaat, adviseert Drew en/of onderneemt actie om klanten te begeleiden bij het afdwingen van beperkende afspraken, het beschermen van bedrijfsgeheimen of de vaak onderschatte maar zeer belangrijke loyaliteitsplicht.Drew werkt ook samen met klanten om protocollen te ontwikkelen om proactief de risico's te beheren die gepaard gaan met werknemers die voor concurrenten werken.Ten slotte stelde hij, gezien de strenge beperkende wet op overeenkomsten in Louisiana, een niet-concurrentiebeding op en wijzigde de overeenkomst, opgesteld door advocaten die niet vertrouwd waren met de wet van Louisiana, om deze in overeenstemming te brengen met de regels van Louisiana.
Drew verdedigde het bedrijf tegen rechtszaken over overuren op grond van de Fair Labor Standards Act en aanverwante staatswetten.Met ervaring in het verdedigen van dergelijke claims heeft Drew zijn praktijk van cliëntenvoorlichting en beleidsverandering uitgebreid om het risico op toekomstige rechtszaken wegens onbetaalde overuren te verkleinen.
Drew werkt met klanten via collectieve onderhandelingen, behandelt regelmatig klachten en arbitragezaken, en verdedigt zowel georganiseerde als niet-vakbondsbedrijven tegen beschuldigingen van oneerlijke arbeidspraktijken.
Via het internationale team van Ogletree Deakins worden de cliënten van Drew geadviseerd over EU-aandelenopties, Zambiaanse arbeidsovereenkomsten, Noorse en Zuid-Afrikaanse beperkende overeenkomsten en Canadese overeenkomsten met onafhankelijke contractanten.
Daarnaast is Drew hoofdstukredacteur en co-auteur van de Family and Medical Leave Act, uitgegeven door BNA.Hij is tevens co-auteur van het tijdschrift Labor Law in Development (BNA).
Op 22 februari 2023 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat voormalige booreilandarbeiders die een bruto dagloon van meer dan $ 200.000 verdienden, in aanmerking kwamen voor overwerkvergoeding op grond van de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Het Louisiana First Circuit Court of Appeals in DiVittorio v. Seales en Ross, PLC bevestigde de beslissing van de rechtbank ten gunste van de assistent-advocaten, kende hen een aanvullende schadevergoeding toe, maar wees een andere claim voor de toekenning af.Het Hof van Beroep oordeelde dat de rechtbank terecht had geoordeeld dat de voormalige paralegals hun productiebonussen hadden ontvangen, die onredelijk en te kwader trouw waren ingehouden.
In Louisiana zijn beperkende overeenkomsten, bekend als ‘non-concurrentie’, nietig als de wet wordt overtreden.Eén uitzondering, gebaseerd op de relatie tussen werkgever en werknemer, machtigt de werkgever om een ​​overeenkomst af te dwingen die verhindert dat een voormalige werknemer in een concurrerend bedrijf werkt of klanten aantrekt nadat de werknemer de oorspronkelijke werkgever heeft verlaten.
Op 12 oktober 2022 hield het Amerikaanse Hooggerechtshof een mondelinge discussie over de vraag of een booreilandarbeider die toezichthoudende taken vervulde en meer dan $ 200.000 per jaar verdient, is vrijgesteld van overuren.Fair Labor Standards Act (FLSA).
Op 24 juni 2022 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof in de zaak Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, waarbij Roe v. Wade werd vernietigd, waarbij werd geoordeeld dat de Amerikaanse grondwet het recht op abortus niet beschermt, en het recht om abortus te reguleren teruggegeven wordt aan individuele staten.Louisiana is een van de dertien staten waar 'actieve wetten' onmiddellijk van kracht worden, of als gevolg van snelle staatsactie na de afzetting van Rowe, waarbij abortus volledig wordt verboden of streng wordt beperkt.
De Louisiana Legislature-sessie van 2022 was erg druk, ondanks slechts twee opmerkelijke nieuwe arbeidswetten.
Begrijp alstublieft dat het simpelweg contact met ons opnemen geen relatie tussen advocaat en cliënt tot stand brengt.Wij kunnen niet uw advocaat zijn of u op enigerlei wijze vertegenwoordigen, tenzij (1) wij weten dat dit geen belangenverstrengeling zal veroorzaken met de cliënt die wij vertegenwoordigen en (2) er met ons bevredigende afspraken zijn gemaakt over vertegenwoordiging.Stuur ons daarom geen informatie over zaken die u aangaan, tenzij wij ermee hebben ingestemd uw adviseur te zijn en u te vertegenwoordigen en u hierover een brief van ons heeft ontvangen (een zogenoemde briefverplichting).